In de dierenwereld wint niet de species die het sterkst is of die erg intelligent is – het overleeft de groep die zich het beste kan aanpassen an veranderingen. Ook instanties dan bedrijven, kerkgemeenschappen, ondernemingen moeten zich aanpassen om aan de voortbewegende omgeving goed aan te kunnen sluiten.
Mensen ook in deze systemen vinden het vaak moeilijk om nieuwe wegen in te slaan. Het oude biedt vastberadenheid, biedt zekerheid. Om toch in veranderingen mee te gaan wil ik die mensen steunen, kan ik bemiddelen tussen verschillende meningen. Met veel diverse methoden van b.v. change management structureer ik de proces zo dat iedereen zich de verandering kan aansluiten.
Ik zie ondernemingen altijd als een complex opgebouwd system (Luhmann). Daarom ben ik overtuigd dat het in beweging zetten van één onderdeel altijd het hele systeem kan mobiliseren. En de kracht van informatie en communicatie in verschillende situaties en tussen diverse groepen en mensen, zie ik als een belangrijke of zelfs de kernvaardigheid waarin ik u kan begeleiden.